• 産業医向け

令和6年4月から開始された医師の働き方改革について、制度の仕組みや取り組み事例を紹介するとともに、産業医の関わりについて説明します。

• 産業医向け

化学物質の有害性のリスクアセスメントについて基本的な事項について説明し、リスクの見積もり例とリスクの低減措置など、化学物質管理のためのリスクアセスメントのポイントと実施例について紹介します。

• 産業医向け

令和７年度行政運営方針（安全衛生関係）、第１４次労働災害防止計画の進捗状況等についてお話しします。

• 産業医向け

管理監督者がメンタルヘルス対策での役割を果たすために、産業医・産業保健スタッフとしてどのような支援が必要か、具体例を挙げてお話しします。

• 産業保健スタッフ向け

現在上司のお立場の方、はじめて上司になった方に、部下の方への接し方に併せて、ご自身のセルフケアについても、お話しします。

• 産業医向け

歯科疾患と生活習慣病は深く関連しています。今回は、歯周病と全身の健康との関連と歯周病予防についてお話しします。

• 産業医向け

アルコール依存症と断酒・節酒についてお話しします。

• 産業保健スタッフ向け

労働災害の大きな原因とされる行動災害「転倒」や「腰痛（動作の反動・無理な動作）」等、職場における労働者の作業行動に起因する労働災害について、演習を含めて説明します。

• 産業保健スタッフ向け

中年期以降の体力づくりのポイント。時間をかけずに、簡単に実施できる筋力強化の方法をメインに、実践を交えながらご紹介します。

• 産業保健スタッフ向け

中年期以降の体力づくりのポイント。時間をかけずに、簡単に実施できる筋力強化の方法をメインに、実践を交えながらご紹介します。

• 産業保健スタッフ向け

女性や高齢者、障がいを持つ人など、多様なバックグラウンドを持つ人がともに働く上での留意点やトラブル回避の対策等について解説します。

• 産業保健スタッフ向け

メンタルヘルス活動とはどんな活動なのでしょうか？メンタルヘルスに関する活動全般について、みなさんで考えていきましょう。

• 産業医向け

交流分析理論は、S.フロイトの弟子のE.バーンズによって提唱されたものです。この交流分析理論のうち、「かかわり分析」「ストローク分析」「時間の構造化」について解説するとともに、メンタルヘルスに対してどのような示唆をしているかについても考えていきましょう。

• 産業医向け

講師がこれまで実際に見聞きしてきたストレスチェックの失敗事例、成功事例を中心に、困難を乗り越えてうまく軌道にのせていくための秘訣をお伝えします。集団分析結果を踏まえた職場環境改善活動時や高ストレス者への面談時に使えるツール、行政の最新動向などもご紹介します。

• 産業保健スタッフ向け

講師がこれまでに実際に見聞きしてきたストレスチェックの失敗事例、成功事例を中心に、困難を乗り越えてうまく軌道にのせていくための秘訣をお伝えします。集団分析結果を踏まえた職場環境改善活動時や高ストレス者への面談時に使えるツール、行政の最新動向などもご紹介します。

• 産業医向け

最近の労働衛生をめぐる動向と、特に「騒音ガイドライン」の改正について、考えていきます。

• 産業医向け

女性労働者の妊娠期から出産後にかけて事業主が講ずべき措置や母性保護規定等について解説します。また、令和７年４月から施行される改正育児・介護休業法等について、運用上のポイントを解説します。

• 産業保健スタッフ向け

特定保健指導による行動変容のための栄養と食習慣と長く健康で生きるための栄養と運動について、お話しします。

• 産業医向け

労働トラブルを未然に防止するための労働関係法及び働き方改革関連法について、実例を交えてお話しします。

• 産業保健スタッフ向け

メンタルヘルス不調による休職者に関して、三重障害者職業センターのリワーク支援の概要と活用事例についてお話しします。

• 産業医向け

労災保険給付の給付内容や各種制度の概要、労災認定の考え方、各種認定基準について解説します。

• 産業保健スタッフ向け

全従業員がお互いを尊重しながら良好なコミュニケーションをとることができる、心理的安全性が実現された職場環境づくりは、アサーションやアンガーマネジメントが役立ちます。レジリエンス（逆境や困難を乗り越える力）を高め、ストレスと上手に付き合う方法について解説します。